Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Wien

Eine frühzeitige anwaltliche Beratung im Arbeitsrecht schafft Klarheit über die Rechtslage, sichert Beweise, schützt vor Fristversäumnissen und ermöglicht eine strategische Vorgehensweise, um Ihre Interessen effizient durchzusetzen.

Vertretung bei Kündigung & Entlassung

Ein zentraler Schwerpunkt meiner Tätigkeit ist die Vertretung bei Kündigung und Entlassung. Ob eine Kündigung sozialwidrig, diskriminierend oder aus anderen Gründen anfechtbar ist, hängt von mehreren Faktoren ab, insbesondere von der konkreten Begründung, dem Ablauf, der Beweislage und den anwendbaren Schutzbestimmungen.

Bei einer Entlassung steht regelmäßig die Frage im Vordergrund, ob tatsächlich ein Entlassungsgrund vorliegt oder ob die fristlose Beendigung unberechtigt ausgesprochen wurde. Ich prüfe die Erfolgsaussichten einer Kündigungsanfechtung oder Entlassungsanfechtung, bereite das notwendige Vorbringen rechtlich präzise auf und vertrete Sie konsequent in Verhandlungen und Verfahren.

Durchsetzung von Entgeltansprüchen

Ebenso wesentlich ist die Durchsetzung von Entgeltansprüchen. In der Praxis kommt es häufig zu Streit über offene Entgeltbestandteile, Überstundenentlohnung, Zuschläge, All-in-Vereinbarungen, Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Prämien, Provisionen oder variables Entgelt. Ich prüfe die Vertragslage, Kollektivvertragsbestimmungen und betriebliche Übung, berechne Ansprüche nachvollziehbar und setze diese außergerichtlich oder gerichtlich durch.

Aufhebungsvereinbarungen & einvernehmliche Lösungen

Ein weiterer Schwerpunkt im Arbeitsrecht ist die rechtliche Begleitung bei Aufhebungsvereinbarungen und einvernehmlichen Lösungen. Gerade bei Beendigungen ist entscheidend, dass keine nachteiligen Klauseln unterschrieben werden, die später zu finanziellen Verlusten führen. Ich unterstütze Sie bei der Verhandlung von Abfertigung, Ausgleichszahlungen, Freistellung, Resturlaub, Konkurrenzverbot, Rückgabe von Arbeitsmitteln, Geheimhaltung und Dienstzeugnis, damit die Beendigung rechtlich sauber, wirtschaftlich fair und konfliktarm erfolgt.

Eine gut verhandelte Vereinbarung kann oftmals langwierige Verfahren vermeiden und dennoch ein optimales Ergebnis sichern.

Mobbing, Diskriminierung & Arbeitsbedingungen

Auch bei Themen wie Mobbing, Diskriminierung, Benachteiligung, unzulässigen Versetzungen oder Streit über Arbeitsbedingungen ist eine klare arbeitsrechtliche Strategie entscheidend. Hier geht es regelmäßig um Beweissicherung, Dokumentation, rechtliche Einordnung und die konsequente Durchsetzung von Unterlassungs-, Schadenersatz- oder Entgeltansprüchen.

Ebenso unterstütze ich bei Fragen zu Arbeitszeitmodellen, Homeoffice-Regelungen, Überstundenpauschalen, Bereitschaftsdiensten sowie bei der Durchsetzung von Rechten im Zusammenhang mit Krankenstand, Wiedereingliederung und Entgeltfortzahlung.

Als Anwalt im Arbeitsrecht Österreich vertrete ich Sie sowohl außergerichtlich als auch vor den zuständigen Gerichten, insbesondere bei Streitigkeiten über Beendigung, Entgelt, Ansprüche aus dem Dienstvertrag und kollektivvertragliche Rechte. Ich lege dabei besonderen Wert auf eine strukturierte Fallanalyse, eine realistische Einschätzung der Erfolgschancen und eine konsequente Durchsetzung Ihrer Position. Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, eine Entlassung im Raum steht, Entgelt offen ist oder Sie eine arbeitsrechtliche Lösung verhandeln möchten, ist eine rasche anwaltliche Prüfung der entscheidende Schritt, um Fristen zu wahren und Ihre Ansprüche im Arbeitsrecht bestmöglich abzusichern.